Рекламный баннер 990x90px header-top
80.93
93.19
Рекламный баннер 728x90px center-top

Необоснованные взыскания нельзя учитывать при увольнении за неоднократность

Необоснованные взыскания нельзя учитывать при увольнении за неоднократность

Работодатель уволил сотрудника за неоднократное неисполнение обязанностей, сославшись в том числе на три прежних выговора. В другом споре между теми же сторонами суд установил, что выговоры применены необоснованно, но не признал приказы незаконными из-за пропуска срока обращения в суд. Верховный Суд оставил в силе решение о восстановлении работника (Определение СК по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации от 8 июня 2026 г. № 4-КГ26-46-К1).

Апелляция решила, что прежние взыскания можно учитывать, поскольку приказы формально не отменены. ВС указал: вступившим в силу решением между теми же сторонами уже установлена необоснованность выговоров. Эти обстоятельства обязательны для суда, поэтому прежние взыскания не могли учитываться при увольнении по пункту 5 части первой статьи 81 ТК РФ.

ВС напомнил: именно работодатель должен доказать, что работник совершил новый проступок. Апелляция поступила наоборот – посчитала нарушение доказанным только потому, что работник не смог его опровергнуть.

Не было и доказательств того, что работодатель при выборе взыскания оценил характер и тяжесть проступка, обстоятельства его совершения, предшествующее поведение работника, его отношение к труду и соразмерность увольнения.

ВС отменил акты апелляции и кассации и оставил в силе решение первой инстанции о восстановлении работника.

Источник система Гарант.ру
4
Рекламный баннер 728x90px center-bottom
Поделитесь новостями с жителями города
Если Вы стали свидетелем аварии, пожара, необычного погодного явления, провала дороги или прорыва теплотрассы, сообщите об этом в ленте народных новостей. Загружайте фотографии через специальную форму.
Рекламный баннер 200x200px sidebar-right
Рекламный баннер 200x200px sidebar-right
Полезные ресурсы