Если Вы стали свидетелем аварии, пожара, необычного погодного явления, провала дороги или прорыва теплотрассы, сообщите об этом в ленте народных новостей. Загружайте фотографии через специальную форму.
Рекламный баннер 990x90px header-top
Рекламный баннер 728x90px center-top
Трудовым кодексом изменены условия трудовых отношений для женщин, имеющих детей
Трудовым кодексом изменены условия трудовых отношений для женщин, имеющих детей
С 01.09.2026 запрещено устанавливать испытательный срок при трудоустройстве женщинам, воспитывающим детей в возрасте до 3х лет. Ранее гарантии распространялись только на женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет.
Целью данных поправок является снижение избыточного стресса и создание комфортных условий для возвращения женщин к профессиональной деятельности после завершения декретного отпуска. Государство стремится облегчить адаптацию сотрудниц, чьи дети еще не достигли трехлетнего возраста.
Важные нюансы:
если условие об испытании включено в трудовой договор с работником, которому запрещено устанавливать испытание, оно не применяется;
уволить такую сотрудницу как не прошедшую испытательный срок – незаконно;
включение заведомо недействующего условия об испытании в договор не влечет правовых последствий для работника, но может быть расценено как нарушение трудового законодательства.
Основание: Федеральный закон от 09.04.2026 № 91-ФЗ, вступает в силу 01.09.2026.
С 01.09.2026 запрещено устанавливать испытательный срок при трудоустройстве женщинам, воспитывающим детей в возрасте до 3х лет. Ранее гарантии распространялись только на женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет.
Целью данных поправок является снижение избыточного стресса и создание комфортных условий для возвращения женщин к профессиональной деятельности после завершения декретного отпуска. Государство стремится облегчить адаптацию сотрудниц, чьи дети еще не достигли трехлетнего возраста.
Важные нюансы:
если условие об испытании включено в трудовой договор с работником, которому запрещено устанавливать испытание, оно не применяется;
уволить такую сотрудницу как не прошедшую испытательный срок – незаконно;
включение заведомо недействующего условия об испытании в договор не влечет правовых последствий для работника, но может быть расценено как нарушение трудового законодательства.
Основание: Федеральный закон от 09.04.2026 № 91-ФЗ, вступает в силу 01.09.2026.
75
Рекламный баннер 728x90px center-bottom
Поделитесь новостями с жителями города
Рекламный баннер 200x200px sidebar-right
Рекламный баннер 200x200px sidebar-right
Полезные ресурсы
Разработка -
