Рекламный баннер 990x90px header-top
78.23
92.09
Рекламный баннер 728x90px center-top

Внесены изменения в Трудовой кодекс РФ об установлении систем премирования работников

Внесены изменения в Трудовой кодекс РФ об установлении систем премирования работников

Внесены изменения в Трудовой кодекс РФ об установлении систем премирования работников

Положения ст. 135 Трудового кодекса РФ дополнены новой частью третьей, согласно которой при установлении систем премирования (коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами) работодателем определяются:
- виды премий и их размеры;
- сроки, основания и условия выплаты премий работникам, в том числе с учетом качества, эффективности и продолжительности работы, наличия или отсутствия у работника дисциплинарного взыскания и других показателей.

Также предусмотрено, что в локальном нормативном акте, устанавливающем систему премирования, работодатель (с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации), вправе предусмотреть условие о том, что снижение размера премии работнику в связи с применением к нему дисциплинарного взыскания за совершение дисциплинарного проступка осуществляется с соблюдением следующих требований:
- снижение допускается в отношении только тех входящих в состав заработной платы работника премий, которые начисляются за период, в котором к работнику было применено соответствующее дисциплинарное взыскание;
- размер такого снижения премии не может приводить к уменьшению размера месячной заработной платы работника более чем на 20 %.

Имения приняты во исполнение постановления Конституционного Суда РФ РФ от 15.06.2023 № 32-П. Коннституционный Суд постановил, что впредь до внесения соответствующих изменений в ТК РФ применение к работнику дисциплинарного взыскания за неисполнение или ненадлежащее исполнение по его вине возложенных на него трудовых обязанностей не может служить основанием для лишения этого работника на весь срок действия дисциплинарного взыскания входящих в состав его заработной платы стимулирующих выплат (в частности, ежемесячной или ежеквартальной премии и вознаграждения по итогам работы за год) или для произвольного снижения их размера, а также не является препятствием для начисления работнику тех дополнительных выплат, право на которые обусловлено его непосредственным участием в осуществлении отдельных, финансируемых в особом порядке видов деятельности (в частности, в медицинской сфере, включая оказание платных медицинских услуг, услуг по обязательному и добровольному медицинскому страхованию, участие в реализации плана мероприятий, направленных на повышение эффективности здравоохранения, в оказании высокотехнологичной медицинской помощи) и достижением определенных результатов труда (экономических показателей). В то же время факт применения к работнику дисциплинарного взыскания за совершение дисциплинарного проступка может учитываться при выплате лишь тех входящих в состав заработной платы премиальных выплат, которые начисляются за период, когда к работнику было применено дисциплинарное взыскание.

Документ: Федеральный закон от 07.06.2025 № 144-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации».
Изменения вступили в силу с 01.09.2025.
16

Оставить сообщение:

Рекламный баннер 728x90px center-bottom
Поделитесь новостями с жителями города
Если Вы стали свидетелем аварии, пожара, необычного погодного явления, провала дороги или прорыва теплотрассы, сообщите об этом в ленте народных новостей. Загружайте фотографии через специальную форму.
Рекламный баннер 200x200px sidebar-right
Рекламный баннер 200x200px sidebar-right
Полезные ресурсы